职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
保定
平均月薪 约￥66,744/年
￥5,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-7.21万 | 23% |
| 年薪7.21-8.72万 | 16% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,090 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,174 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,226 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,920/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，66%从业者年薪在7.21万以下（20%<4.51万、23%4.51-5.68万、23%5.68-7.21万），打工者需关注自身薪资所处段位及提升空间，HR/老板需评估中低薪段的市场竞争力。
- 3-5年经验者占比最高（61%）但薪资提升有限（比1-3年高52元/月），5-10年经验者占比低（8%）却薪资显著增长（6280元/月），HR/老板需解决中经验段薪资瓶颈以保留人才，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%，34岁以下占88%），HR需加强新人培养体系建设，老板需关注团队稳定性问题，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位35476元/年 vs 90%分位96920元/年），打工者需明确自身薪资定位及提升目标，HR/老板需根据分位调整薪资结构以保持竞争力。
- 高经验人才严重稀缺（5-10年占8%，10年以上为0），但薪资溢价显著（5-10年比3-5年高1054元/月），HR/老板需重点吸引和保留资深技术人才，打工者若有资深经验可提升议价权。
- 初级岗位薪资水平较低（1-3年经验者平均5174元/月，10%分位约2956元/月），打工者刚入行需做好低薪起步准备，HR/老板需通过培训或晋升通道弥补入门级薪资吸引力不足。
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