职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
兰州
平均月薪 约￥53,112/年
￥4,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 17% |
| 年薪4.38-4.92万 | 26% |
| 年薪4.92-5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-6.85万 | 15% |
| 年薪>6.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,558 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,440 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,675 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,748 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,772/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低区间，年薪<4.92万（月薪<4100）占比43%，HR需关注基础薪资的市场匹配度，避免因薪资过低导致基层员工流失。
- 3-5年工作经验群体占比68%，为职位核心群体，其平均薪资略高于整体平均，老板需重点投入该群体的薪资成本，确保核心团队稳定性。
- 高薪群体（年薪>6.85万）占比15%，薪资天花板较低，打工者需明确技能提升方向，以进入少数高薪区间。
- 薪资分化显著，10%分位（月薪3045）与90%分位（月薪6314）差距超1倍，HR需优化薪资结构，减少内部薪资不公平感。
- 经验对薪资提升作用有限（如1-3年到5-10年涨幅约21%），打工者需考虑长期职业规划，评估是否转向更高薪资潜力的岗位或行业。
- 25%分位（年薪4.37万）接近低薪区间上限，说明四分之一从业者处于最低薪资段，老板需审视基础薪资设置，避免违反当地最低工资标准或降低员工满意度。
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