职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
兰州
平均月薪 约￥81,156/年
￥6,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.00万 | 30% |
| 年薪8.00-9.79万 | 20% |
| 年薪9.79-11.65万 | 10% |
| 年薪>11.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,988 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,692 |
| 5-10年 | 35% | ￥10,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,460/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端：25%从业者年薪低于6.7万，30%在6.7-8万，合计55%处于8万以下，超过11.65万的为12%，多数薪资处于基础水平，HR/老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比最高但薪资最低：1-3年从业者占比43%，平均月薪仅5027，低于1年以内（5988）和3-5年（7692），可能因该阶段多为新任主管/经理，经验不足或岗位门槛低，HR需优化初级岗位薪资结构合理性，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队年轻化特征显著：25-34岁占比65%（34%+31%），40岁以上仅10%，说明团队以青年和中青年为主，中年员工占比极低，HR/老板需关注人才梯队建设，避免后续断层；打工者需把握年轻阶段的成长机会。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪80541与平均月薪6763接近，薪资分布均衡，但75分位（104714）和90分位（127460）显示高端薪资有提升空间，HR可参考分位数制定薪资体系，打工者可将75分位作为目标薪资。
- 经验积累带动薪资显著增长：3-5年经验者月薪较1-3年增长53%，5-10年较3-5年增长41%，增速明显，说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需强化经验与薪资的挂钩机制，打工者需注重长期经验沉淀。
- 低经验段薪资倒挂：1年以内从业者占比0%，1-3年占比最高但薪资最低，可能因新人过多导致薪资被压低，HR需评估岗位准入门槛与薪资的匹配度，避免人才流失。
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