职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
兰州
平均月薪 约￥39,324/年
￥3,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 20% |
| 年薪3.92-4.63万 | 30% |
| 年薪4.63-5.54万 | 23% |
| 年薪5.54-6.56万 | 11% |
| 年薪>6.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,501 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,139 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,858/年
主要发现
- 兰州仓库管理员薪资整体偏低，平均月薪3277，超五成从业者年薪低于4.63万（20%<3.92万+30%3.92-4.63万），老板需关注基础薪资成本与员工留存的平衡。
- 工作经验分布集中在1-3年（占73%），平均月薪4501；3-5年经验者占25%，月薪降至4139，呈现“中间低”特征，HR需优化经验梯队薪资设计，避免3-5年员工薪资倒挂。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占64%（24以下32%+25-29岁32%），打工者需应对年轻群体竞争压力，HR需针对年轻人需求设计激励机制。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于5.63万，90分位达7.39万，老板需关注12%高薪资群体（>6.56万）的价值贡献，HR可将50分位（45863，月薪3822）作为薪资基准线。
- 1年以内经验者占比1%，但平均月薪达4916（远高于整体平均），可能因新鲜血液薪资溢价，HR需验证该群体技能匹配度，打工者中刚入职者可关注自身薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资低于1-3年（4139 vs 4501），可能因岗位发展不畅，老板需审视晋升通道，避免经验型员工流失；打工者需主动升级技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704889