职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,504/年
￥5,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.54万 | 14% |
| 年薪>8.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,584 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,606 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,558/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.37-7.29万占比46%，>8.54万占16%，高薪资群体规模小，需关注薪资竞争力与天花板问题。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占68%，5年以上仅1%，核心需求为初级/中级人才，资深工程师极度稀缺，需重视资深人才培养或留存。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占40%，30岁以下占66%，30岁以上占比骤降，需关注中年员工留存与岗位长期吸引力。
- 低薪群体拉低平均薪资：中位数6.59万高于平均数6.35万，21%人群年薪<5.37万，需关注低薪群体薪资合理性与公平性。
- 资深人才薪资与占比矛盾：5-10年经验者月薪8344（年薪约10万），但占比仅1%，需解决资深人才吸引与职业发展通道问题。
- 极端经验段缺失：1年以内与10年以上经验者占比均为0，需审视招聘策略（如是否拒绝应届生）与资深者流失原因。
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