职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
兰州
平均月薪 约￥55,764/年
￥4,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 21% |
| 年薪4.43-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.54万 | 14% |
| 年薪>8.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,536 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,327 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,111 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,147/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占52%、25-29岁占27%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可抓住年轻时期的成长机遇。
- 1-3年经验者为核心群体（占52%），是职位主力，HR需优化新手招聘与培养体系，老板需重视这一群体的稳定性，打工者可通过基础经验积累快速进入行业核心层。
- 经验与薪资正相关性显著（3-5年月薪较1-3年增长33%、5-10年再增长21%），HR需设计与经验挂钩的薪资结构，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数梯度明显（中位数5.77万、75分位7.55万、90分位9.51万），HR需建立清晰的薪资梯度以激励员工晋升，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年薪集中于中等区间（4.43-7.08万占49%），HR需确保中等薪资层的公平性以维持团队稳定，老板需关注中等层员工的福利与发展机会，打工者需了解行业薪资基准以合理预期。
- 资深员工占比极低（10年以上1%），HR需设计资深员工晋升通道，老板需避免资深员工因缺乏发展空间流失，打工者需提前规划长期职业发展路径。
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