职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
兰州
平均月薪 约￥61,116/年
￥5,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 25% |
| 年薪4.96-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.16万 | 20% |
| 年薪8.16-10.00万 | 11% |
| 年薪>10.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,414 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,150 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,372 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,318/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比47%，25-29岁占28%，合计75%，年轻群体为瑜伽老师核心构成。HR需适配年轻员工招聘策略与管理方式，老板需关注年轻员工稳定性与培养成本，打工者可认知自身群体占比优势。
- 工作经验与薪资正相关但增长趋缓：1-3年经验者占比50%（平均月薪4150），3-5年占33%（5372），5-10年占16%（5765），10年以上占比为1%（5321）。HR需明确不同经验段定薪梯度，老板需关注中经验段薪资竞争力以保留核心员工，打工者可参考经验积累的薪资回报。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征：25%从业者年薪低于4.96万，26%在4.96-6.36万（合计51%），15%超过10万。老板需优化中间段薪资合理性以维持团队稳定，HR需制定分层薪酬体系，打工者可通过自身薪资位置判断收入水平。
- 薪资分位数界定行业薪资边界：10%从业者薪资低于3.81万，25%低于4.9万，50%低于6.47万，75%低于8.8万，90%低于11.13万。HR需以分位数为基准制定薪资带宽，老板需关注90分位薪资以吸引优秀人才，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 长期经验者占比极低且薪资回落：10年以上经验者占比为1%，平均月薪5321，低于5-10年经验者的5765。HR需调研长期经验者流失原因，老板需优化老员工留存策略，打工者需思考长期职业发展的薪资稳定性。
- 核心经验段（3-10年）为薪资增长关键期：3-5年经验者平均月薪5372（较1-3年增长约29%），5-10年为5765（增长约7%），均高于平均水平（5093）。HR需设计该段激励机制，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视该期经验积累以实现薪资突破。
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