职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
兰州
平均月薪 约￥65,280/年
￥5,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.58万 | 27% |
| 年薪5.58-6.95万 | 23% |
| 年薪6.95-8.26万 | 13% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,365 |
| 1-3年 | 90% | ￥3,223 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,362 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,870/年
主要发现
- 低收入群体占比高：年薪低于5.58万的占比47%，接近一半，HR需审视薪资结构合理性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者可定位自身薪资位置。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验占比90%，平均月薪3223，低于1年以内的3365，HR需检查经验与薪资匹配度，老板需提高核心群体薪资以降低流失率，打工者（1-3年）需关注经验价值回报。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上仅占10%，HR需关注人才梯队建设，老板需设计保留有经验员工的机制，打工者（年轻人）需评估职业长期发展空间。
- 薪资上限低：年薪超过8.26万的占14%，HR需设计高绩效激励方案，老板需拓宽薪资增长通道，打工者需了解职位薪资天花板。
- 薪资分布集中于中低段：50%的人年薪低于5.9万（月薪约4913），75%低于7.39万（月薪约6161），HR需对比市场调整薪资，老板需提升薪资竞争力，打工者可通过分位数判断薪资合理性。
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