职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
兰州
平均月薪 约￥65,376/年
￥5,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-6.16万 | 29% |
| 年薪6.16-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.23万 | 12% |
| 年薪>9.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,896 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,380 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,834 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,957/年
主要发现
- 薪资中低段集中：年薪5.16万以下（22%）与5.16-6.16万（29%）合计占51%，高层薪资（>9.23万）占14%。HR需优化薪资梯度避免核心员工流失；老板需关注薪资结构合理性；打工者需明确自身位置并提升技能。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%，平均月薪5896，高于3-5年经验者（5380）。HR需调研3-5年经验者薪资停滞原因；老板需重视该群体 retention；打工者（3-5年）需反思技能匹配度。
- 团队年轻化：24岁以下（32%）与25-29岁（34%）合计占66%。HR需关注年轻员工职业发展需求；老板需平衡活力与经验传承；打工者（年轻）可快速成长争取机会。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者占0%，10年以上占1%。HR需评估资深员工招聘难度；老板需平衡团队经验结构；打工者（资深）需权衡长期发展潜力。
- 高薪资段门槛明确：90分位年薪10.29万，前10%员工可获得。HR需明确晋升与薪资挂钩机制；老板需设定绩效目标激励；打工者需针对性提升技能（如产品研发、培训技巧）。
- 薪资分布集中：平均月薪5448与中位数年薪6.34万（约5283月薪）接近。HR需确保薪资体系公平；老板需以中位数制定基础薪资；打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
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