职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑
地区
兰州
平均月薪 约￥52,452/年
￥4,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.24万 | 29% |
| 年薪5.24-6.35万 | 24% |
| 年薪6.35-7.37万 | 11% |
| 年薪>7.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,935 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,573 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,622 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,421/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比近半：年薪低于4.53万的占18%，4.53-5.24万的占29%，合计47%，说明近半课程编辑处于较低薪资水平，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：1-3年工作经验占比63%，平均月薪3573，是团队主要构成，其成长需求与稳定性是HR/老板需重点关注的，如建立清晰的培训与晋升路径。
- 3-5年经验者薪资提升显著但占比低：3-5年经验者占20%，平均月薪4622，较1-3年高约1000元，但占比仅20%，可能反映企业对资深员工保留不足，HR/老板需优化骨干员工留存策略，打工者需关注该阶段职业发展节点。
- 团队极度年轻化：24岁以下占78%，25-29岁占15%，30岁以上仅7%，年轻团队活力足但经验积累不足，HR/老板需平衡团队年龄结构，打工者（尤其是年轻员工）需规划长期职业稳定性。
- 5-10年经验者薪资出现停滞：5-10年经验者占16%，平均月薪4587，略低于3-5年的4622，说明该阶段职业发展可能遇到瓶颈，HR/老板需完善资深员工职业发展通道，打工者需避免陷入薪资停滞。
- 高薪资区间竞争集中：75%的人年薪低于6.58万，90%低于8.04万，说明进入前25%（年薪超过6.58万）需提升核心能力，打工者需关注技能升级以突破薪资瓶颈，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求。
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