职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
兰州
平均月薪 约￥67,296/年
￥5,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 22% |
| 年薪5.20-6.23万 | 31% |
| 年薪6.23-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.46万 | 11% |
| 年薪>9.46万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,834 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,567 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,774/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：29岁及以下员工占比74%（24岁以下31%、25-29岁43%），30岁以上占比低，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验需求集中于1-5年：该经验段占比99%（1-3年44%、3-5年55%），其中3-5年占比最高，HR需优化对应经验段招聘策略，打工者可关注此段薪资竞争力（1-3年平均6834、3-5年6567）。
- 多数薪资处于中低区间：53%年薪低于6.23万（<5.2万22%、5.2-6.23万31%），老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需了解自身薪资分位（50%分位为6.46万）。
- 头部与尾部薪资差距显著：10%分位年薪4.12万与90%分位10.58万差距大，HR需设计差异化薪资激励优秀员工，打工者可关注晋升至头部的路径。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验占比为1%，10年以上为0%，老板需完善核心员工职业发展通道，HR需调研流失原因。
- 新人占比高：24岁以下占31%，说明职位进入门槛较低，打工者可关注entry level薪资（10%分位为4.12万），HR需设计新人成长路径。
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