职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
兰州
平均月薪 约￥77,160/年
￥6,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 18% |
| 年薪5.99-7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-8.50万 | 24% |
| 年薪8.50-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,668 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,041 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,518 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,798 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,626/年
主要发现
- 核心经验群体占比与薪资：3-5年工作经验从业者占比68%，为该职位核心群体，平均月薪15518元，其薪资水平直接影响团队稳定性与产出效率，HR需重点匹配该群体薪资与市场水平，老板需平衡其薪资成本与绩效回报，打工者（尤其是1-3年经验者）可将此作为职业发展目标。
- 薪资主流区间集中：年薪5.99-8.5万元区间占比51%，为薪资主流区间，HR可据此制定基础薪资框架（如 entry-level 对应5.99-7万元、核心员工对应7-8.5万元），老板需评估中等薪资群体绩效产出是否符合预期，打工者可通过对比自身薪资与该区间位置判断合理性。
- 经验驱动薪资增长：薪资随工作经验增长显著，1-3年经验平均月薪11041元，3-5年增至15518元（涨幅39%），5-10年进一步升至18222元（涨幅17%），HR需避免经验与薪资倒挂，老板需确保薪资增长与能力、绩效提升匹配，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数实用价值：行业10%从业者薪资低于51566元、25%低于61374元、50%低于73309元、75%低于90983元、90%低于109626元，HR可用于制定薪资带宽（如基层岗位对应25-50分位、中层对应50-75分位），老板可通过分位数判断企业薪资市场位置，打工者可了解自身薪资排名。
- 两端薪资群体特征：年薪低于5.99万元（18%）与高于9.96万元（19%）群体占比接近，低薪群体可能为新人或绩效待提升者，HR需评估其能力与薪资匹配度；高薪群体为 top 绩效或资深从业者，老板需确保其贡献与薪资匹配，打工者可明确改进方向（低薪者）或保持竞争力（高薪者）。
- 地域薪资适配性：兰州该职位平均月薪6430元高于当地整体水平（约4000-5000元），说明其为技能型职位，HR需调整薪资结构适配地域成本，老板需考虑地域差异对人才吸引的影响，打工者可对比当地其他行业判断该职位性价比。
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