职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
兰州
平均月薪 约￥65,292/年
￥5,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.40万 | 36% |
| 年薪7.40-8.77万 | 13% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,089 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,462 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,711 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,143/年
主要发现
- 职位薪资集中在5.95-7.4万/年区间（占36%），HR需确保中间层薪资与市场匹配以留存核心员工，老板要平衡中间层成本与绩效，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 1-3年经验者占比高达82%，说明职位以新人为主，HR需强化新人招聘与培养，老板要优化新人薪资结构控制成本，打工者（新人）需了解该阶段薪资水平（约4462元/月）。
- 团队29岁以下占82%，极度年轻化，HR需关注年轻员工成长与留存，老板要适配年轻团队管理与福利，打工者（年轻人）可预判团队氛围与晋升空间。
- 10年以上经验者占比为0但薪资极高（8722元/月），说明资深人才稀缺，HR需专项引进资深人才，老板要预留资深人才预算，打工者（有经验者）可争取更高薪资溢价。
- 薪资中位数（60984元/年）低于平均值（65292元/年），少数高薪资者拉动平均，HR需用中位值作薪资基准，老板要核查高薪资员工产出，打工者可通过分位数定位自身层级（如25%分位约4026元/月）。
- 兰州本地薪资水平下，职位平均月薪5441元处于中等区间，HR需对比当地同行业确保竞争力，老板要结合当地成本调整策略，打工者可参考当地水平判断薪资合理性。
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