职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
兰州
平均月薪 约￥91,260/年
￥7,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 25% |
| 年薪6.55-8.80万 | 31% |
| 年薪8.80-11.46万 | 20% |
| 年薪11.46-14.09万 | 10% |
| 年薪>14.09万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,638 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,669 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,963/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征，超五成从业者年薪低于8.8万，11%超过14.09万，需关注低薪员工的薪资竞争力与高薪人才的吸引策略。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占70%），但平均月薪（7122）低于1-3年（7669）与5-10年（7997）从业者，需审视该经验段员工的薪资合理性与职业发展路径设计。
- 职位年轻化明显，30岁以下从业者占比超五成，35岁以上为21%，需平衡年轻团队的管理能力培养与资深人才的留存机制。
- 薪资分位数差异显著，中位数年薪为8.4万，75分位达11.56万，90分位超15.6万，需优化不同绩效层级的薪酬差异化设计，明确激励导向。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对经验要求极高，需关注应届生培养通道的缺失，避免人才断层。
- 24岁以下从业者占比22%，虽年轻但已成为重要组成部分，需关注其职业认知与管理能力的快速提升，匹配职位责任要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703289