职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
兰州
平均月薪 约￥71,748/年
￥5,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,089 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,974 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,017/年
主要发现
- 1-3年经验员工为职位核心群体（占57%），月薪4172元为入行基础薪资，HR需关注此群体薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者可将其作为入行薪资参考。
- 3-5年经验员工薪资增长显著（从4172元升至5974元，接近平均月薪），老板需重视该经验段员工的薪资激励以保留经验人才，打工者可将其作为职业发展的关键目标。
- 年薪分布集中于中低区间（47%年薪<6.29万），老板需评估低薪群体占比是否影响员工积极性，HR可通过优化薪资结构提升中高薪资区间（如6.29-8.88万占36%）的覆盖度。
- 年龄结构以25-29岁为主（占43%），HR需匹配该年龄段员工的薪资期望（如对应1-3年经验），打工者可结合年龄与经验的对应关系规划职业路径。
- 薪资中位数为6.47万/年（50%员工低于此），打工者可通过对比自身薪资所处分位判断市场定位，老板需关注高百分位（如90%为9.7万）员工的产出与薪资匹配度。
- 5年以上经验员工占比极低（合计1%）但薪资高（8084元以上），HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需为资深员工提供差异化薪资以保留关键人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703287