职位类别 传媒 > 影视媒体
后期制作
地区
兰州
平均月薪 约￥70,440/年
￥5,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.46万 | 34% |
| 年薪6.46-8.23万 | 17% |
| 年薪8.23-9.90万 | 7% |
| 年薪>9.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,191 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,925 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,382/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：60%从业者年薪在5.23万及以下（月薪约4360-5380），反映多数人处于低薪资区间，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：该群体占比56%，平均月薪4191，低于1年以内（4494），可能因能力积累期产出有限，HR/老板需优化该阶段培养与薪资匹配，打工者需重视经验积累的价值。
- 年轻化特征显著：85%从业者年龄在30岁以下（24岁以下占54%），说明岗位对年轻劳动力需求大，HR/老板需针对年轻人设计激励体系，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅2%，平均月薪5695-5888，远高于基层，反映资深后期制作人才短缺，HR/老板需制定政策吸引或保留资深员工，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 薪资梯度差距较大：10%分位年薪约3.49万（月薪），50分位约5.42万，90分位约9.12万，说明技能与经验对薪资影响大，HR/老板需建立清晰晋升机制，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验者薪资增长明显：该群体占比42%，平均月薪4925，较1-3年阶段上升约17%，说明3年是薪资增长关键节点，HR/老板需关注该阶段员工留存，打工者需重点提升专业能力以实现薪资突破。
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