职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥92,904/年
￥7,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 18% |
| 年薪6.97-8.61万 | 26% |
| 年薪8.61-10.45万 | 23% |
| 年薪10.45-12.23万 | 15% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,362 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,756 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,441 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,688 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,592/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比68%为核心群体，薪资随经验增长显著（1-3年11756元/月、3-5年15441元/月、5-10年18337元/月），需重点关注该阶段员工的招聘与保留。
- 年薪分布集中于中间区间，6.97-10.45万占比49%，高薪（>12.23万）与低薪（<6.97万）占比均为15%、18%，薪资体系需向中间段倾斜以保持团队稳定性。
- 薪资分位数明确，中位数8.99万、75分位11.1万为关键节点，制定薪资范围时可参考分位数调整，确保薪资竞争力与内部公平。
- 极端经验段占比为0，1年以内与10年以上经验员工缺失，需建立人才梯队，避免资深人才断层或新人供给不足。
- 资深员工薪资溢价明显，10年以上经验月薪达22688元，高薪段（>12.23万）占比15%，需平衡资深员工成本与价值，吸引或保留核心人才。
- 低薪段占比18%，需评估该部分员工绩效与能力，通过培训或调整优化团队结构，降低低效率成本消耗。
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