职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
兰州
平均月薪 约￥55,608/年
￥4,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 18% |
| 年薪4.74-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.59万 | 15% |
| 年薪>7.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,808 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,623 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,899/年
主要发现
- 年轻员工为核心群体：24岁以下及25-29岁员工合计占78%，1-3年工作经验者占48%，HR/老板需关注其成长需求与薪资竞争力，避免流失。
- 经验驱动薪资显著增长：工作经验每提升阶段，薪资呈阶梯式上升（1年以内4167元/月，1-3年8808元/月，3-5年10623元/月，5-10年13807元/月），老板需确保薪资体系匹配经验价值，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中中低区间：68%员工年薪在4.74-6.65万之间，18%低于4.74万，16%超过7.59万，HR需优化低薪群体绩效或薪资，老板需提升薪资结构竞争力。
- 薪资分位数清晰市场位置：50%员工年薪低于58891元（4907元/月），75%低于70194元（5849元/月），90%低于84899元（7074元/月），打工者可判断自身薪资水平，HR/老板需参考调整策略。
- 高龄员工占比极低：35岁以上仅占10%，老板需平衡团队年龄结构，HR需考虑高龄员工转型或保留方案。
- 核心群体薪资竞争力关键：1-3年员工占比高且薪资较高（8808元/月），HR需确保该群体薪资与市场匹配，避免流失核心人才。
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