职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
兰州
平均月薪 约￥57,828/年
￥4,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 23% |
| 年薪3.89-4.70万 | 29% |
| 年薪4.70-5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.26万 | 11% |
| 年薪>7.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,551 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,999 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,469 |
| 5-10年 | 35% | ￥4,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,071/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（3.89-5.97万）占比达72%，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注人力成本控制与员工激励的平衡。
- 核心员工为1-10年经验群体（占78%），其中1-3年经验占比最大（43%），HR需优化招聘策略聚焦有经验者，打工者需重视积累1-3年行业经验以进入核心群体。
- 团队高度年轻化（29岁以下占92%），老板需利用年轻团队活力同时防范流动性风险，HR需设计符合年轻人需求的成长路径与福利。
- 高薪资群体（年薪>7.26万）占比低（14%），且10年以上资深员工稀缺（占1%），老板需强化资深员工留存机制（如特殊福利），HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 薪资分位数显示中位数为4.73万（50%分位），90%员工年薪低于8.11万，打工者需明确晋升至高薪资区间的难度，HR需建立清晰的薪资晋升标准以激励员工。
- 地域薪资水平或为竞争优势，老板可利用兰州较低人力成本，HR需确保薪资在本地市场有竞争力以吸引跨境电商运营人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702198