职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
兰州
平均月薪 约￥67,944/年
￥5,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 18% |
| 年薪5.24-5.78万 | 20% |
| 年薪5.78-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-7.94万 | 16% |
| 年薪>7.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,380 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,518 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,153 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,772/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占36%，合计78%，30岁以上占比22%，需关注年轻群体的工作需求（如成长空间、工作氛围）与团队稳定性。
- 工作经验高度集中于初级阶段，1-3年经验者占69%为绝对主力，3-5年占28%，5年以上仅3%，需强化初级员工培养体系，避免因经验不足影响运营效率。
- 薪资分布中间段占比最大，年薪5.78-6.84万区间占27%，低于5.78万占38%、高于6.84万占32%，需平衡中间层薪资的市场竞争力与高端人才的激励力度。
- 中高级经验者薪资优势明显但数量稀缺，5-10年经验者平均月薪5953、10年以上5510，均高于整体平均（5662），但合计仅3%，需重点招聘中高级人才以填补专业能力缺口。
- 年轻群体与初级经验高度重合，24岁以下及25-29岁占78%，对应1-3年经验占69%，需设计针对年轻初级员工的晋升路径与激励机制，提升留存率。
- 薪资分位数反映市场定位，中位数6.34万（月薪5285）、75%分位7.32万（月薪6104），需确保薪资水平与兰州车辆运营岗位市场匹配，避免核心员工因薪资问题流失。
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