职位类别 运营 > 运营
直播运营
地区
兰州
平均月薪 约￥51,936/年
￥4,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 25% |
| 年薪4.69-5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-7.35万 | 20% |
| 年薪7.35-9.06万 | 11% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,872 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,071 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,927 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,224 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,326/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于5.76万元，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡低薪群体的成本与激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验从业者占比高达88%，为职位核心群体，HR需侧重该经验段的招聘与培养，老板需关注其稳定性以降低流动成本，打工者需重视1-3年经验积累以符合市场需求。
- 团队年轻化显著，30岁以下从业者占比88%，HR需适配年轻化团队的管理与激励方式，老板需关注年轻员工的成长需求与流动率，打工者需意识到行业对年轻劳动力的偏好。
- 长期经验者占比极低但薪资优势明显，5年以上经验者占比仅2%，但10年以上经验者平均月薪达7178元，HR需规划资深员工的留存机制，老板需重视其专业价值，打工者需明确长期经验对薪资提升的作用。
- 薪资分位数显示中位数（58828元/年）高于平均年薪（51936元/年），说明低薪资群体拉低了平均水平，HR需优化薪资结构以吸引中间层人才，老板需避免因低薪导致的人才流失，打工者需参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702194