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地区
兰州
平均月薪 约￥49,308/年
￥4,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 23% |
| 年薪4.75-5.62万 | 38% |
| 年薪5.62-6.95万 | 16% |
| 年薪6.95-8.04万 | 8% |
| 年薪>8.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,213 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,283 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,298 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,176/年
主要发现
- 薪资集中度高且中低段占比大（61%员工年薪<5.62万，高薪>8.04万占13%）：HR需评估薪资结构合理性，避免低薪导致人才流失；打工者需明确自身薪资定位，中低段需提升能力进入高薪层。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占92%），资深员工（3年以上）占比极低（6%）：老板需分析留不住老员工的原因（如薪资增长慢、职业发展受限），优化留存策略；打工者需关注长期职业发展，若计划深耕需提前规划晋升或技能升级。
- 岗位年轻化特征显著（93%为30岁以下）：HR需考虑岗位对年龄的隐性要求（如精力、适应力），同时评估是否因长期吸引力不足导致人才断层；打工者需结合自身年龄阶段选择，若超过30岁需考虑转型或提升核心竞争力。
- 薪资分位数揭示中位数偏低（50%员工年薪<5.43万）：老板需对比当地市场薪资，判断中位数是否具有竞争力，避免因薪资低于市场导致招聘困难；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定合理的薪资期望。
- 经验与薪资匹配度待优化（1-3年经验薪资远高于1年以内，但3-5年及以上薪资增长停滞）：HR需调整薪资结构，让资深员工薪资与经验匹配，提升其价值感；打工者需明确经验的价值边界，若经验无法转化为薪资增长，需及时调整职业路径。
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