职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
兰州
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 32% |
| 年薪5.33-7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-8.84万 | 15% |
| 年薪8.84-10.85万 | 9% |
| 年薪>10.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,596 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,649/年
主要发现
- 兰州国内电商运营薪资集中中低区间，超五成从业者年薪低于7.02万，高年薪（>10.85万）占比为16%，HR需合理设定初级岗位薪资基准，老板需关注中低薪群体激励机制，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验与薪资正相关但资深从业者占比极低，1-3年经验者占62%（平均月薪4421），3-5年占35%（平均5596），5年以上为3%（平均7537+8762），HR需强化资深人才招聘，老板需优化团队经验结构，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化显著，29岁以下从业者占84%（24岁以下48%、25-29岁36%），30岁以上为16%，HR需针对年轻群体设计成长路径，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距明显，10分位（月薪约3556）与90分位（约10054）相差近3倍，50分位（约5623）为中位数，HR需完善薪资梯度设计，老板需明确核心岗位薪资竞争力，打工者需对标分位数提升自身价值。
- 中低经验层薪资重叠度高，1-3年与3-5年经验平均薪资差约26%但占比合计97%，HR需细化经验维度薪资区分，老板需避免同岗不同酬引发不满，打工者需通过能力提升突破经验薪资瓶颈。
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