职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
兰州
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 23% |
| 年薪5.29-6.18万 | 23% |
| 年薪6.18-7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-8.87万 | 13% |
| 年薪>8.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,789 |
| 1-3年 | 79% | ￥11,567 |
| 3-5年 | 13% | ￥12,790 |
| 5-10年 | 6% | ￥26,867 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,041/年
主要发现
- 兰州社区运营薪资集中中低区间，近半员工年薪低于6.18万，中位数与整体平均月薪5322接近，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占79%为核心群体，其平均月薪（按数据）远高于整体平均，5-10年经验者薪资翻倍，HR需差异化薪资策略，老板需重视经验价值，打工者需积累经验提升薪资。
- 员工以年轻人为主，25-29岁占40%、24岁以下占34%，合计74%，HR需设计符合年轻人的激励机制，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化特点尽早进入。
- 薪资分位数显示基层门槛低（10%低于3591/月），中高端有上限（75%低于6608/月），HR需调整薪资结构匹配分位数，老板需明确薪资天花板，打工者需了解上限制定规划。
- 1-3年经验者占比超七成，但其薪资（按数据）远高于整体平均，可能导致结构失衡，HR需评估经验段薪资合理性，老板需关注核心群体成本，打工者（1-3年）可利用占比优势争取合理薪资。
- 年龄与经验高度匹配，25-29岁对应1-3年经验为主要群体，HR需提供培训晋升通道帮助成长，老板需发挥年轻人学习能力，打工者（年轻人）需快速积累经验提升竞争力。
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