职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
兰州
平均月薪 约￥50,256/年
￥4,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 19% |
| 年薪4.35-5.14万 | 36% |
| 年薪5.14-6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.35万 | 9% |
| 年薪>7.35万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,122 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,065/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.35-5.14万占比最高（36%），加上19%低于4.35万，超五成从业者处于中低薪水平，打工者需关注收入现状，HR要评估薪资竞争力，老板可参考成本结构合理性。
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下从业者占68%，团队年轻化特征显著，HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板要平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可关注职业成长空间。
- 1-3年工作经验是岗位主力：该经验段占比84%且平均月薪达5965元（高于整体平均），HR应聚焦此群体招聘，老板需重视其技能培养，打工者（1-3年经验）可抓住机会提升核心能力。
- 高阶经验需求极低：5-10年经验从业者占比0%，10年以上仅2%，说明岗位对资深人才需求有限，老板要考虑是否需补充资深角色，HR要明确经验要求定位，打工者（资深人士）需评估岗位发展潜力。
- 薪资分化明显：10%分位薪资（约2922元/月）与90%分位（约6755元/月）差距大，同岗位薪资差异显著，打工者需了解自身薪资定位，HR应建立清晰薪资分级标准，老板可优化绩效与薪资挂钩机制。
- 新人薪资拉低整体平均：1年以内经验占比1%，其平均月薪4278元（接近整体平均），说明无经验或新人薪资更低，打工者（新人）需关注初始薪资水平，HR要明确不同经验带宽，老板可控制新人招聘成本。
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