职位类别 运营 > 运营
微信运营
地区
兰州
平均月薪 约￥51,468/年
￥4,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 21% |
| 年薪4.64-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.64万 | 12% |
| 年薪>7.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,906 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,441 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,056 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,535 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,172/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，80%为30岁以下群体，需关注年轻团队的稳定性与培养成本。
- 1-3年经验占比83%且平均月薪7441元（远高于整体平均），说明该经验段是核心需求群体，需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 薪资分布呈低薪段集中特征（21%年薪<4.64万、27%在4.64-5.39万），中位数5.66万高于平均5.15万，需关注低薪群体的激励与薪资结构合理性。
- 资深人才薪资溢价明显（5-10年经验平均月薪11535元），但高薪资群体占比16%，需关注资深人才的招聘难度与留存策略。
- 1年以内经验占比0%，说明企业更偏好有经验者，需关注应届生招聘的必要性与培养体系。
- 兰州地区微信运营平均月薪4289元，10%群体薪资低于3086元，需关注本地薪资竞争力，避免人才流失。
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