职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
兰州
平均月薪 约￥57,312/年
￥4,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-5.60万 | 31% |
| 年薪5.60-6.75万 | 18% |
| 年薪6.75-8.01万 | 10% |
| 年薪>8.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,350 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,165 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,891 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,856/年
主要发现
- 兰州销售运营岗位整体薪资水平偏低，年薪超过8.01万的员工占比为15%，高端薪资占比低。
- 1-3年工作经验员工平均月薪最高（￥5664），但3-5年员工薪资反而下降（￥5165），且后者占比达58%，需关注经验价值与薪资的匹配度。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比达61%，30岁以上仅占7%，需关注团队稳定性与经验传承。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.62万，75%低于6.96万，90%低于8.99万，中间薪资层集中，高端薪资吸引力不足。
- 1年以内工作经验员工占比为0%，岗位对新人门槛较高，需关注人才梯队建设与新鲜血液注入。
- 3-5年工作经验员工占比达58%，为岗位核心群体，但薪资低于1-3年员工，需关注该群体的激励与留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702188