2025年 兰州数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
兰州
平均月薪 约￥41,064/年
￥3,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.59万 | 22% |
| 年薪3.59-4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-7.15万 | 13% |
| 年薪>7.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,378 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,140 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,549 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,101/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪3.59万以下（22%）与3.59-4.47万（27%）合计占比49%，接近半数，打工者需关注基础薪资竞争力，老板需评估低薪群体的稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体：占比55%，为职位主要构成，平均月薪3378，HR需关注该群体薪资是否符合市场预期，避免核心员工流失。
- 职位年轻化显著：24岁以下占62%，25-29岁占26%，合计88%，30岁以上占比极低，HR需调整招聘策略适配年轻群体，老板需应对年轻人流动性风险。
- 经验增长带动薪资提升但长期从业者少：3-5年经验者平均月薪4140，5-10年5549，10年以上6222，薪资随经验增加而提升，但10年以上占比为1%，打工者需关注职业发展空间，老板需设计长期激励路径。
- 薪资分布集中于中低区间：中位数年薪4.57万（月薪约3811），75%的人年薪低于6.06万（月薪约5052），高薪资区间（>7.15万）占比14%，打工者需明确薪资提升方向，老板需评估薪资结构的激励效果。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702192