职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
大连
平均月薪 约￥48,840/年
￥4,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 21% |
| 年薪4.64-5.51万 | 29% |
| 年薪5.51-6.58万 | 21% |
| 年薪6.58-7.86万 | 12% |
| 年薪>7.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,631 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,283 |
| 3-5年 | 89% | ￥5,517 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,489/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），HR需重点关注年轻群体招聘，老板需应对年轻员工稳定性挑战，打工者（年轻人）需明确自身在团队中的定位。
- 工作经验分布集中于3-5年（占89%），且该经验段平均月薪（5517元）显著高于1-3年（4283元），HR需侧重挖掘此经验段候选人，老板需重视核心经验群体留存与培养，打工者需将3-5年经验作为薪资增长关键目标。
- 5年以上资深经验群体占比极低（1%）但薪资暴涨（平均月薪15800元），老板需评估资深员工价值与成本平衡，打工者需规划未来职业路径（如晋升或转行）以突破经验瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数为55107元年薪（月薪约4592元），75%人群低于69447元（月薪约5787元），HR可将此作为薪资定位参考，老板需提升高薪资群体（>7.86万，占14%）占比，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（10%低于38001元）。
- 平均月薪（4070元）低于中位数（4592元），说明低薪群体（如24岁以下）占比高拉低平均，HR需关注薪资分布合理性，老板需避免因平均薪资低导致人才流失，打工者（低薪群体）需通过提升经验或技能向中位数以上薪资区间靠拢。
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