职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
兰州
平均月薪 约￥49,728/年
￥4,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-5.62万 | 28% |
| 年薪5.62-6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.05万 | 12% |
| 年薪>8.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,758 |
| 1-3年 | 98% | ￥4,069 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,349 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,135 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,355/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超五成从业者年薪在5.62万以下，中位数5.98万，大部分人薪资处于较低水平，HR与老板需关注薪资竞争力以稳定团队，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占34%，30岁以上为14%，职位对年轻劳动力依赖大，HR需侧重招聘年轻群体，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注入行门槛和成长空间。
- 工作经验高度集中1-3年：1-3年经验者占98%，其他经验段几乎为0，说明职位多为初级岗位，流动性可能较大，HR需优化新人培养体系，老板需关注员工留存，打工者（1-3年经验）需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.05万为14%，90%的人薪资低于8.83万，高薪资门槛高，HR需明确高薪资对应的能力要求（如爆款打造、资源整合），老板需制定差异化薪资策略吸引优秀人才，打工者需针对性提升高价值技能以进入高薪资区间。
- 经验与薪资非线性关联：1-3年经验者平均月薪4069，10年以上经验者平均月薪5667（占比2%），但3-5年、5-10年经验者占比为0，说明经验积累未形成明显薪资递增曲线，HR需重新评估经验对应的薪资结构，老板需考虑经验型员工的激励机制，打工者需关注职业发展的可持续性（如是否有晋升通道）。
- 薪资分位数差异明显：10%的人薪资低于4.08万（月薪约3400），75%的人低于7.37万，说明薪资差距存在但整体不大，HR需建立清晰的薪资分级标准，老板需避免薪资倒挂，打工者需了解自身薪资对应的分位数以制定提升目标。
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