职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
兰州
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-8.00万 | 13% |
| 年薪>8.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,631 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,681 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,769 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,704/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达82%，为京东运营岗位核心从业者，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的管理与留存策略。
- 1-3年工作经验为需求主力：该区间从业者占比45%，平均月薪4681元，HR需明确此经验段为招聘核心，老板可针对性设计该群体的薪资包与培养计划。
- 经验驱动薪资显著增长：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约23%（5769元vs4681元），5-10年及以上经验者薪资持续上升但占比极低（合计15%），打工者可关注经验积累的薪资回报，老板需评估资深员工的薪资性价比。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.81-6.84万人群占比49%，为绝大多数从业者的薪资范围，HR需将此区间作为定薪基准，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 中位数薪资反映中间层水平：中位数年薪为58005元（约4834元/月），较平均月薪高10%，打工者可通过分位数定位自身薪资层级，老板需结合分位数调整薪资结构以保持竞争力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪7478元，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑核心岗位的人才储备。
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