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签证专员
地区
烟台
平均月薪 约￥52,380/年
￥4,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 20% |
| 年薪4.36-4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-5.69万 | 22% |
| 年薪5.69-6.46万 | 13% |
| 年薪>6.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,301 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,953 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,698 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,650 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,303/年
主要发现
- 薪资分层明显，低薪段（年薪<4.36万）占20%，高薪段（>6.46万）占16%，中间层为主体，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确晋升目标。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占59%（核心群体），薪资随经验递增（5-10年比1-3年高约1700元/月），HR需匹配经验与薪资定位，老板需重视经验型员工留存，打工者需关注经验积累的回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-34岁占34%，35岁以上几乎为0，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需应对年轻团队的活力与流动性，打工者（年轻）需规划职业发展路径。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位3.68万/年、25%分位4.17万/年、50%分位4.98万/年、75%分位5.81万/年、90%分位7.13万/年，HR可用于薪资定位，老板可对比自身薪资合理性，打工者可判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位更看重1年以上经验，HR需调整招聘要求（侧重有经验者），老板可减少培训成本，打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（约19%），为薪资增长关键期，HR需关注该阶段员工留存（提供晋升机会），老板需认可其贡献（避免流失），打工者需在该阶段提升能力（争取加薪）。
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