职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
保定
平均月薪 约￥58,740/年
￥4,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 18% |
| 年薪4.78-5.56万 | 34% |
| 年薪5.56-6.62万 | 21% |
| 年薪6.62-7.93万 | 10% |
| 年薪>7.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,687 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,571 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,605 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,355/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：年薪4.78万以下及4.78-5.56万区间占比合计52%，超半数员工处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需权衡薪资结构调整必要性，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占62%，30岁以上仅占15%，HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需解决经验传承问题，打工者可把握年轻团队中的成长机会。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年员工占比60%（月薪4687），3-5年占比38%（月薪4571），薪资略有下降；5-10年占比2%（月薪5605），薪资开始提升，HR需针对3-5年员工设计激励机制，老板需保留有经验员工，打工者需在3-5年期间提升技能突破瓶颈。
- 资深人才极度稀缺：5-10年员工占比2%，10年以上为0%，但资深员工薪资大幅高于平均（5-10年5605、10年以上9763），HR需加大资深人才招聘力度，老板需吸引留存资深人才，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 薪资分位数凸显基础门槛：10%分位数3.99万（月薪约3325）、25%分位数4.65万（月薪约3878）、50%分位数5.65万（月薪约4708），HR需参考分位数调整薪资策略，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需提升技能进入更高分位数区间。
- 1-3年经验为核心需求：该群体占比60%，说明企业依赖其完成基础工作，HR需聚焦该群体招聘，老板需保障其稳定性，打工者可针对性积累1-3年经验进入行业。
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