职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
烟台
平均月薪 约￥68,076/年
￥5,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 16% |
| 年薪5.13-5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.89万 | 28% |
| 年薪6.89-7.84万 | 14% |
| 年薪>7.84万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,535 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,650 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,895 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,006/年
主要发现
- 烟台集装箱管理岗位1-3年工作经验员工为核心群体（占59%），平均月薪5535元接近整体平均，HR需重点培养留存该群体，避免核心劳动力流失；老板需关注其产出效率与薪资增长的匹配度；打工者（新人）可将此阶段作为职业基础构建关键期。
- 3-5年工作经验员工薪资涨幅显著（从5535元增至7650元，涨幅约38%），占比26%为薪资提升关键节点，HR需设计针对性激励机制（如技能培训、晋升通道）保留成长型员工；老板需关注其能力转化为绩效的情况；打工者需抓住此阶段提升专业能力实现薪资突破。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占77%），24岁以下占39%，HR需适配年轻员工需求（如灵活福利、职业发展指导），构建有活力的团队文化；老板需利用年轻团队的学习能力与创新意识提升效率；打工者（年轻员工）可快速融入并积累经验。
- 薪资分布呈中间集中态势（5.13-6.89万年薪占55%），两端占比低（<5.13万16%、>7.84万12%），HR需优化薪资结构避免中间层固化，同时关注高薪资群体的标杆作用与低薪资群体的提升空间；老板需平衡薪资成本与员工激励确保中间层稳定；打工者可通过分位数（如50%分位61993元）判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示中位数61993元（约5166元/月）低于整体平均月薪5673元，说明部分高薪资员工拉高了平均值，HR需确保薪资透明化避免员工认知偏差；老板需关注高薪资群体产出与薪资的匹配度；打工者需参考分位数而非平均值更准确判断自身薪资水平。
- 24岁以下员工占比39%，为岗位新鲜血液来源，HR需关注其职业引导与融入情况，降低新人流失率；老板需重视年轻员工的潜力挖掘，为团队注入活力；打工者（应届生）可利用岗位对年轻人的接纳度快速进入行业。
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