职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
烟台
平均月薪 约￥56,016/年
￥4,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 21% |
| 年薪4.10-5.24万 | 28% |
| 年薪5.24-6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-8.01万 | 13% |
| 年薪>8.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,436 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,518 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,751 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,758/年
主要发现
- 基层岗位低薪占比高：年薪<5.24万的员工占比达49%，HR与老板需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失；打工者需明确入门岗位的薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资偏低：该群体占比74%，平均月薪仅3518，远低于岗位平均水平，HR与老板需设计针对年轻核心员工的薪资增长机制，防止关键执行层流失；打工者需了解经验积累初期的薪资瓶颈。
- 3年以上经验薪资显著提升：3-5年经验月薪较1-3年增长约35%（3518→4751），5-10年保持稳定增长，说明经验门槛对薪资有明显拉动作用，HR与老板需重视老员工的薪资激励，保留有经验的骨干；打工者可将长期发展作为薪资提升的关键路径。
- 年轻员工占比超五成：24岁以下占31%，25-29岁占20%，岗位以年轻人为主，HR与老板需结合年轻人需求设计福利（如培训、晋升通道），增强团队稳定性；打工者（青年群体）可关注岗位的成长空间与职业发展支持。
- 薪资分位数反映结构失衡：50%员工年薪低于5.31万，75%低于6.99万，说明多数员工处于中等偏下薪资区间，HR与老板需评估薪资结构合理性，是否需调整中高薪资占比以吸引人才；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的定位，制定提升目标。
- 资深员工薪资优势明显但占比低：10年以上经验月薪达4904，为岗位最高，但占比为0，HR与老板需关注资深员工的留存与招聘，填补经验断层；打工者可考虑长期深耕该领域，获取更高薪资回报。
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