职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
烟台
平均月薪 约￥60,540/年
￥5,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 17% |
| 年薪4.72-5.32万 | 27% |
| 年薪5.32-6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.37万 | 13% |
| 年薪>7.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,752 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,821 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,475 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,979/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占49%），平均月薪5475，是团队主力，HR/老板需关注其薪资竞争力以保持稳定。
- 24岁以下占25%（第二大年龄群体），对应入门或初级经验，HR需加强新人培养与留存，避免成为“跳板”。
- 资深员工（5-10年/10年以上）薪资较高（6546/7743），对应年薪>7.37万的17%，HR/老板需确保其薪资有吸引力，保留关键技能人才；打工者可重视经验积累对高薪的驱动作用。
- 年薪4.72-6.3万占比51%（中间段），中位数57968，多数员工处于中等薪资区间，HR/老板需维持中间段薪资合理性，保证团队稳定性；打工者可参考中位数评估自身薪资定位。
- 1年以内经验者占3%，入门月薪3752，HR需关注入门薪资是否符合当地市场或行业水平，避免招新困难；打工者需考虑入门阶段的成长空间而非仅当前薪资。
- 薪资分位数（如75%分位66126、90%分位79979）可用于优化薪资结构，HR/老板可通过分位数激励优秀员工；打工者可通过分位数明确自身在行业中的薪资位置，制定提升目标。
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