职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
烟台
平均月薪 约￥55,296/年
￥4,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 18% |
| 年薪4.58-5.15万 | 26% |
| 年薪5.15-6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-6.86万 | 15% |
| 年薪>6.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,958 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,558 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,129 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,742/年
主要发现
- 烟台报关/报检员薪资分布集中于中间区间（4.58-6.10万年薪占比50%），高薪（>6.86万）占比低（16%），HR需关注薪资结构合理性，稳定中间层员工。
- 1-3年工作经验员工为绝对主力（占67%），平均月薪（4558）接近均值，HR需重视该群体留存，避免核心劳动力流失。
- 5年以上经验员工薪资大幅增长（5-10年7077，10年以上9883），但占比极低（3%），老板需考虑吸引资深人才，提升团队专业能力。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占38%，30岁以下占58%），HR需完善新人培训体系，适应年轻员工成长需求，老板需应对年轻人流动倾向。
- 薪资分位数显示分布对称（中位数53909年薪≈4492月均），HR可参考分位数制定薪资基准（如底薪参考10分位3301，激励参考75分位5415），打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验员工薪资略降（4129），需关注该阶段员工瓶颈（如晋升或能力提升需求），避免人才流失。
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