职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 18% |
| 年薪6.19-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-9.65万 | 15% |
| 年薪>9.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,990 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,963 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,010 |
| 5-10年 | 63% | ￥7,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,498/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，67%的从业者年薪在8.33万以下，需关注基层薪资竞争力与结构合理性。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验群体占比63%且月薪达7047元，需重视经验匹配与员工长期发展。
- 年龄结构以中青年为核心，25-39岁占比72%，需聚焦该年龄段的招聘、 retention 与能力激发。
- 薪资分位数差距明显，10分位与90分位年薪差距近一倍，需优化薪资带宽与绩效挂钩机制。
- 1年以内经验从业者占比极低，说明职位对经验要求较高，需重点招聘有经验候选人并避免无经验者培训成本浪费。
- 3-5年经验薪资增长缓慢，月薪较1-3年仅提升约1%，需关注该阶段员工瓶颈与激励政策设计。
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