职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
烟台
平均月薪 约￥49,800/年
￥4,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-5.35万 | 30% |
| 年薪5.35-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.36万 | 12% |
| 年薪>7.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,459 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,564/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（年薪4.98-6.23万占比54%），HR需关注中间层薪资的市场竞争力以稳定核心执行层；老板需平衡中间层与高层薪资差距避免团队失衡；打工者需明确自身薪资在群体中的位置，制定合理涨薪目标。
- 工作经验对薪资杠杆效应显著，3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约46%（5108元至7459元），HR需设计阶梯式薪资结构强化经验价值；老板需重视老员工 retention 以保留核心经验；打工者需注重长期经验积累，避免频繁换工作影响薪资增长。
- 年轻群体为员工主体（29岁以下占比56%），但1年以内经验者占比为0%，HR需优化新人培养体系提升留存率；老板需关注年轻员工成长需求提供发展路径；打工者（年轻群体）需快速积累经验，避免因经验不足被淘汰。
- 薪资分位数差距明显（中位数5.59万，90分位7.96万，差距约42%），HR需设计绩效或技能导向激励机制推动员工向高分位靠拢；老板需关注核心员工薪资竞争力避免顶尖人才流失；打工者需了解高分位薪资要求（如技能、绩效），制定针对性提升计划。
- 1-3年经验者为最大群体（占比55%）但薪资处于中等水平（5108元），HR需确保该群体薪资不低于市场平均以避免流失；老板需平衡其工作负荷与薪资回报避免过度消耗；打工者（1-3年经验）需通过提升技能或承担更多职责，争取进入更高薪资区间。
- 年龄与经验强相关（25-29岁占比27%对应1-3年经验占比55%），HR需提供针对性培训（如调度技能、管理能力）帮助员工成长；老板需引导该年龄段员工向3-5年经验过渡提升团队能力；打工者（25-29岁）需抓住关键期积累核心技能，为后续薪资增长奠定基础。
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