职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
烟台
平均月薪 约￥47,316/年
￥3,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 27% |
| 年薪4.19-5.21万 | 40% |
| 年薪5.21-6.63万 | 18% |
| 年薪6.63-8.07万 | 6% |
| 年薪>8.07万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,414 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,918 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,959/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低区间为主体：年薪4.19万以下及4.19-5.21万占67%，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解普遍薪资水平。
- 经验与薪资正相关显著，1-3年为核心群体：1-3年经验者占58%，薪资随经验增长（10年以上较1-3年高3408元/月），老板需设计经验导向薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体为主，岗位门槛低：24岁以下占47%，HR需优化新人留存策略，打工者（年轻人）可快速积累行业经验。
- 薪资分位数差距大，头部有提升空间：90分位薪资为中位数的1.9倍，打工者可通过提升技能进入高区间，老板需明确高绩效激励标准。
- 1-3年为薪资增长关键期：该阶段薪资较3-5年低1504元/月，HR需设计晋升路径，打工者需重点提升专业能力。
- 年龄与经验匹配度高，年轻群体需快速成长：24岁以下占比高且多为1-3年经验，HR需加强新人培训，打工者需抓住年轻优势积累经验。（可选，超过5点）
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