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地区
西安
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.14万 | 20% |
| 年薪8.14-9.61万 | 11% |
| 年薪>9.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,055 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,072 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,888/年
主要发现
- 薪资分布呈低薪集中特征：超五成（51%）年薪在6.68万以下（月薪<5567），高薪（>9.61万）占16%，多数从业者处于中低薪区间，HR需优化薪资结构提升核心员工竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资关联度低，新人起薪反超老员工：1年以内新人（17%）月薪5902，高于1-3年主力群体（70%）的5055，3-5年经验者薪资未明显增长（5072），说明经验价值认可不足，HR需重新评估经验与薪资匹配逻辑，打工者需注重技能更新而非年限积累。
- 岗位年轻化显著，30岁以上占比极低：24岁以下占67%，30岁以上仅占10%，年轻人是核心劳动力，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需考虑长期职业与岗位适配性。
- 1-3年经验群体薪资停滞：1-3年从业者占70%，是岗位主力，但月薪低于新人且与3-5年差距小，处于薪资瓶颈期，HR需设计该阶段加薪机制（如技能奖励、项目绩效），打工者需提升核心技能（如高级剪辑、内容策划）突破瓶颈。
- 长期发展通道有限：30岁以上及5-10年经验者占比极低，多数人可能转行，老板需规划员工长期发展路径（如转管理、转策划），打工者需提前规划职业转型（如转向导演、制片或新媒体运营）。
- 薪资分位数清晰反映中间水平：中位数5657（月薪）高于平均5365，10%低于3861，25%低于4649，中间群体薪资水平明确，HR需关注低薪员工激励，打工者需了解自身行业薪资位置。
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