职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
西安
平均月薪 约￥66,468/年
￥5,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-10.09万 | 12% |
| 年薪>10.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,076 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,632 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,776 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,396 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,652/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低区间，70%从业者年薪在8万以下，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下占67%，30岁以上为7%，HR需适配年轻员工发展需求，老板需应对流失风险，打工者需规划长期职业路径。
- 工作经验与薪资正相关但高阶留存极低，3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约20%，但5年以上为1%，HR需设计中层留存机制，老板需设置高阶岗位，打工者需提升竞争力进入高阶。
- 薪资分位数显示中位数与高百分位差距明显，中位数年薪约6.57万，90分位达11.17万，HR需建立差异化薪资体系，老板需识别高价值员工，打工者需努力进入高百分位。
- 低薪群体占比达23%（年薪<5.03万），10分位薪资低于3.88万，HR需关注低薪员工激励，老板需平衡薪资成本与满意度，打工者需了解自身提升空间。
- 经验结构失衡，1-3年经验占68%，3-5年占13%，5年以上为1%，HR需优化招聘结构，老板需培养中层骨干，打工者需加快经验积累。
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