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地区
西安
平均月薪 约￥64,560/年
￥5,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.42万 | 12% |
| 年薪>9.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,486 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,895 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,013 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,957/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注管理适配性，老板需考虑流动性风险，打工者（年轻人）需认知竞争的年轻化特征。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占58%），HR需重点布局招聘与留存，老板需平衡薪资成本与产出，打工者（1-3年）需明确自身主力地位并提升技能。
- 薪资中位数为年薪68788元（75%的人低于84059元），HR需基于分位数制定薪资结构，老板需控制多数岗位薪资成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 高薪群体占比低（>9.42万占17%），HR需吸引资深经验者（5-10年及以上），老板需评估高薪人才产出价值，打工者需明确经验积累是进入高薪段的关键。
- 薪资随经验增长显著（5-10年经验者月薪较1-3年高47%），HR需建立清晰经验薪资梯度，老板需认可资深员工价值，打工者需重视长期经验积累。
- 低薪群体占比近三成（<5.68万占26%），HR需关注其稳定性，老板需优化低薪群体效率，打工者（低薪）需提升技能以脱离该段。
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