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地区
西安
平均月薪 约￥66,696/年
￥5,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.61万 | 22% |
| 年薪7.61-9.04万 | 13% |
| 年薪>9.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,319 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,891 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,722 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,413/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（64415元/年）低于均值（约6.67万元/年），超五成员工薪资在中位数以下，需关注普通员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），平均月薪5722元，是团队产能主力，需匹配其经验价值以避免资深人才流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占85%），新人占比过高，需加强人才培养体系建设，警惕资深人员断层风险。
- 低薪段占比达20%（年薪<5.13万），10分位薪资约3560元/月，需关注基层员工薪资是否满足当地生活成本，影响团队稳定性。
- 5年以上工作经验者占比仅5%（10年以上为0），存在资深人才断层问题，需优化职业发展路径与薪资激励机制。
- 平均月薪5558元（西安地区），需结合当地行业水平评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏优势导致人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608095