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视频运营
地区
西安
平均月薪 约￥68,508/年
￥5,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.81万 | 31% |
| 年薪6.81-8.47万 | 20% |
| 年薪8.47-10.13万 | 11% |
| 年薪>10.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,962 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,077 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,124 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,541/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：73%的员工年薪在8.47万以下（含22%低于5.43万），对应月薪约7058以下，平均月薪5709，说明基层员工占比大且薪资集中中低区间，HR/老板需关注基层薪资市场竞争力，避免基础岗位流失；打工者需明确自身在基层梯队的薪资定位。
- 短期经验增长薪资提升有限：1-3年经验者占69%（核心群体），月薪5962，与3-5年经验者（29%）的6077差距仅115元，说明3年内薪资增长不明显，HR/老板需设计能力导向的薪资调整机制；打工者需注重核心能力培养（如内容策划、数据运营）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5年以上经验者占2%，月薪较1-3年者高1162元（7124 vs 5962），说明资深人才短缺，HR/老板需重视核心人才留存及招聘；打工者可长期深耕提升竞争力。
- 团队年轻化显著：89%员工为30岁以下（24岁以下65%），说明团队活力高但可能流动大，HR/老板需关注年轻员工发展与文化适配；打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分化反映能力差异：top10%薪资是bottom10%的2.5倍以上（11.15万 vs 4.4万），说明绩效/能力差异带来显著差距，HR/老板需完善绩效体系；打工者需提升核心能力（如爆款率、用户增长）进入高薪资区间。
- 中位数薪资为市场基准：50%员工薪资低于6.71万（月薪约5594），接近平均月薪5709，说明市场主流薪资在5500-5700之间，HR/老板需以中位数设计薪资结构；打工者可参考中位数判断薪资合理性。
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