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地区
西安
平均月薪 约￥38,484/年
￥3,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 25% |
| 年薪4.04-4.92万 | 31% |
| 年薪4.92-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.19万 | 9% |
| 年薪>7.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥3,192 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,550 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,499 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,930 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,579/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.92万（月薪低于4100），需关注基础薪资竞争力与员工生存压力。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%）且薪资较新手有明显提升，但3年以上经验者占比极低（7%），反映岗位职业发展瓶颈突出，需优化晋升或技能提升路径。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占84%），说明岗位对体力/学习能力要求较高或薪资吸引力有限，需关注年轻人的职业诉求（如成长空间、工作灵活性）以降低流动性。
- 75%从业者年薪低于6.18万（月薪低于5154），但90分位可达8.06万，存在薪资分化，需明确高薪资对应的能力要求（如熟练掌握排版软件、校对经验丰富），引导员工提升技能。
- 5年以上经验者占比为0，反映岗位缺乏长期留存吸引力，需审视薪资增长机制与工作内容趣味性，避免核心员工因发展受限流失。
- 平均月薪与25分位年薪（38562元）接近，说明大部分员工薪资处于市场较低水平，需结合西安当地生活成本评估薪资合理性，避免因薪资过低导致招聘困难。
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