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地区
西安
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 31% |
| 年薪6.44-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-10.10万 | 17% |
| 年薪10.10-11.99万 | 8% |
| 年薪>11.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,861 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,679/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<6.44万），基础薪资水平较低，HR需关注入门级薪资竞争力，老板需考虑其对员工留存的影响，打工者需预期初始薪资不高。
- 经验增长带动薪资显著提升但资深人士稀缺（3-5年经验月薪较1-3年涨37%，5年以上仅各1%），HR需关注资深人才招聘与留存，老板需设置晋升通道或资深岗位，打工者需重视经验积累。
- 职位高度年轻化（85%在29岁以下），说明行业流动性大，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者30+需考虑职业转型或晋升可能性。
- 中位数薪资（约6839月薪）高于平均（6259），低薪群体拉低平均，HR需用分位数更准确制定薪资策略，老板需审视薪资分布合理性，打工者需参考中位数评估自身薪资水平。
- 高薪群体占比15%（年薪>11.99万），存在上升空间，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需建立激励机制保留核心员工，打工者需了解高薪所需技能或经验。
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