职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥94,236/年
￥7,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 19% |
| 年薪6.80-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.42万 | 15% |
| 年薪>11.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,608 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,322 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,769 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,998/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比84%且平均月薪达9769元，为核心贡献群体，HR需重点招聘及保留该段经验员工，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于6.8-9.71万区间（占比49%），老板可参考此区间制定主流薪资策略，避免薪资结构失衡。
- 年龄分布以25-29岁为主（占比50%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位5.77万、50%分位8.44万、90%分位12.5万，HR可据此设定薪资带宽，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比0%，职位对初阶新手需求极低，HR需调整招聘重心至有经验者，打工者需具备一定经验后再投递该岗位。
- 5-10年及10年以上经验员工占比低（合计9%）但平均月薪较高（11324元、14898元），老板需评估资深员工的价值回报，打工者可将资深阶段作为长期薪资增长目标。
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