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地区
西安
平均月薪 约￥65,052/年
￥5,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 29% |
| 年薪5.50-6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-8.32万 | 17% |
| 年薪8.32-10.01万 | 10% |
| 年薪>10.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,139 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,369 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,955/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占62%），1-3年经验者占比超六成（69%），需关注新人培养与年轻员工留存，避免因成长需求未满足导致流失。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征（<6.62万占54%，>10万占16%），需优化薪资结构，明确不同层级薪资标准，提升核心员工薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者薪资（7056元/月）较1-3年者（4139元/月）提升显著，但10年以上资深员工占比仅1%，需强化资深员工激励，构建合理人才梯队。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.61万（约5510元/月）为行业中间水平，75%从业者年薪低于8.57万，需参考分位数调整薪资策略，确保关键岗位薪资处于市场合理区间。
- 年轻员工与初级经验者重叠度高（24岁以下占62%、1-3年占69%），需结合年龄与经验特征设计成长培训、职业规划等福利，满足年轻人发展需求，提升团队稳定性。
- 高薪群体（>10万）占比低（16%），需明确高薪岗位能力要求与晋升路径，为员工提供清晰职业发展方向，激发工作动力。
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