职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
西安
平均月薪 约¥100,788/年
¥8,399
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.99万 | 26% |
年薪7.99-10.50万 | 28% |
年薪10.50-13.22万 | 20% |
年薪13.22-15.98万 | 11% |
年薪>15.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥5,680 |
1-3年 | 43% | ¥7,963 |
3-5年 | 41% | ¥7,174 |
5-10年 | 12% | ¥8,321 |
10年以上 | 1% | ¥9,251 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 21% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 28% |
35岁-39岁 | 14% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥65,576/年
- 📊 25%分位薪资:约¥81,721/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,696/年
- 📊 75%分位薪资:约¥134,615/年
- 📊 90%分位薪资:约¥175,251/年
主要发现
- 年薪集中度高:近六成从业者年薪在10.5万以下,基础薪资区间集中,HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引普通求职者,老板需平衡基础薪资成本与竞争力,打工者需认知多数人处于该区间。
- 经验薪资异常:3-5年经验者平均月薪(7174元)低于1-3年(7963元),可能因该阶段人才供给过剩或岗位天花板,HR需审视该经验段薪资结构合理性,老板需关注该阶段员工留存问题,打工者需警惕职业发展瓶颈。
- 年龄结构年轻:24-34岁从业者占比超八成,岗位以青年及中年早期为主,HR需重点招聘年轻人才,老板需打造适合年轻群体的企业文化,打工者可感知岗位年龄友好性。
- 薪资分化显著:90分位年薪(17.5万)是10分位(6.6万)的2.7倍,高收入与低收入群体差距大,HR需设计差异化薪资体系激励高绩效者,老板需通过绩效导向拉开薪资差距,打工者需明确提升薪资需进入高绩效或高能力梯队。
- 经验需求集中:1-3年(43%)及3-5年(41%)经验者占比超八成,对初级到中级经验需求最大,HR需聚焦该经验段人才招聘,老板需满足该阶段人才的培养与使用需求,打工者可把握该经验段的就业机会。
- 高年薪群体存在:14%从业者年薪超15.98万,有一定比例高收入者,HR需保留高绩效高收入人才,老板需通过高薪资激励核心员工,打工者可了解通过提升能力或绩效进入高收入群体的可能性。
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