2025年 西安商务经理薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安商务经理薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 西安商务经理薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理

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地区
西安

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平均月薪 约¥100,788/年
¥8,399

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.99万 26%
年薪7.99-10.50万 28%
年薪10.50-13.22万 20%
年薪13.22-15.98万 11%
年薪>15.98万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 3% ¥5,680
1-3年 43% ¥7,963
3-5年 41% ¥7,174
5-10年 12% ¥8,321
10年以上 1% ¥9,251

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 21%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 28%
35岁-39岁 14%
40岁-44岁 4%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥65,576/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥81,721/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,696/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥134,615/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥175,251/年

主要发现

    1. 年薪集中度高:近六成从业者年薪在10.5万以下,基础薪资区间集中,HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引普通求职者,老板需平衡基础薪资成本与竞争力,打工者需认知多数人处于该区间。
    2. 经验薪资异常:3-5年经验者平均月薪(7174元)低于1-3年(7963元),可能因该阶段人才供给过剩或岗位天花板,HR需审视该经验段薪资结构合理性,老板需关注该阶段员工留存问题,打工者需警惕职业发展瓶颈。
    3. 年龄结构年轻:24-34岁从业者占比超八成,岗位以青年及中年早期为主,HR需重点招聘年轻人才,老板需打造适合年轻群体的企业文化,打工者可感知岗位年龄友好性。
    4. 薪资分化显著:90分位年薪(17.5万)是10分位(6.6万)的2.7倍,高收入与低收入群体差距大,HR需设计差异化薪资体系激励高绩效者,老板需通过绩效导向拉开薪资差距,打工者需明确提升薪资需进入高绩效或高能力梯队。
    5. 经验需求集中:1-3年(43%)及3-5年(41%)经验者占比超八成,对初级到中级经验需求最大,HR需聚焦该经验段人才招聘,老板需满足该阶段人才的培养与使用需求,打工者可把握该经验段的就业机会。
    6. 高年薪群体存在:14%从业者年薪超15.98万,有一定比例高收入者,HR需保留高绩效高收入人才,老板需通过高薪资激励核心员工,打工者可了解通过提升能力或绩效进入高收入群体的可能性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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